期刊文献+

团队决策中不良冲突的化解策略 被引量:1

原文传递
导出
摘要 本文以"改变vs不改变"型团队决策中的不良冲突为例,从团队决策的观点对立出发,通过剖析对立状态背后的原因结构,提出化解冲突的基本策略和扩展策略。
机构地区 上海理工大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第3期27-30,共4页 Human Resources Development of China
基金 上海市教委科研创新重点项目(10ZS96) 上海市研究生创新基金项目(JWCXSL1001) 上海市(第三期)重点学科(S30504)资助
  • 相关文献

参考文献8

二级参考文献89

共引文献120

同被引文献20

引证文献1

二级引证文献5

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部