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人本主义视角下能力分级薪资体系的构建与实施 被引量:1

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摘要 本文认为,建立在能力价值的基础以员工为中心的人性化薪酬体系,体现了分配公平、程序公平和互动公平三大原则。文章通过对人本主义薪酬制度及能力分级薪资体系理论的论述,提出了人本主义视角下能力分级薪资体系的构建和实施路径,指出了其操作中需要避免的相关误区。
作者 王晓波
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第3期35-39,共5页 Human Resources Development of China
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参考文献8

二级参考文献12

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共引文献60

同被引文献8

引证文献1

二级引证文献2

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