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化学品公司销售代表的校园招聘

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摘要 本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。
作者 陈万思 毕向量 丁珏 兰晓雪
机构地区 华东理工大学 国药集团化学试剂有限公司 西宁城市投资管理有限公司
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第3期61-64,71,共5页 Human Resources Development of China
基金 国家社会科学基金项目(08BSH039) 教育部人文社科项目(06JD630002)资助
关键词 销售代表 校园招聘 胜任力模型
分类号 F426.7 [经济管理—产业经济] F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献4

  • 1David C. McClelland. Testing for Competency Rather Than Intelligence [J]. American Psychologist, 1973,(28): 1-14.
  • 2Spencer L.M,, McClelland D.C. ,& Spencer S. Competency assessment methods: History and state of the art [M]. Boston: Hay-McBer Research Press, 1994.
  • 3Spencer L.M., Spencer S.M. Competence at Work: Models for superior performance [M]. New York: John Wiley & Sons, Inc, 1993.
  • 4廖泉文.企业人力资本的获取与校园招聘[J].现代大学教育,2002,18(5):85-87. 被引量：6

共引文献5

中国人力资源开发
2011年 第3期

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