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防止“干部年轻化”异变

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摘要年轻干部的选拔任用是风向标 “干部年轻化”是上个世纪80年代作为干部“四化”要求而提出的，它的提出及其实践曾起过十分积极的作用。进入21世纪，规范化的年轻干部选拔机制的积极意义至少有三：

作者朱春奎

机构地区复旦大学国际关系与公共事务学院

出处《中国社会工作》 2011年第6期22-22,共1页 China Social Work

关键词干部年轻化异变干部选拔机制选拔任用年轻干部 “四化” 80年代 21世纪

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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中国社会工作

2011年第6期

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