企业离岗人员安置与稳定工作的分析与思考

在企业的改革和发展过程中,一部分职工由于企业产品结构调整、装置关停并转、企业改制分流、压缩机构精减管理人员等诸多原因,成为企业的离岗人员(富余人员)。如何对这部分人员进行有效管理,关系到企业生产经营活动正常开展、改革与发展有序推进,关系到职工家庭和谐、社会稳定、企业内部平稳、国家安宁。切实关心离岗人员的思想、生活,维护他们的合法权益,是国家赋予企业的政治职责和社会责任,也是企业争取未来发展空间的必要条件。