选拔考核干部要防止三种倾向

知人才能善任，误识就会误任。搞好干部的选拔考核工作，应注重防止三种倾向。一、注重全面实绩，防止“一俊遮百丑”的倾向。实绩是干部德才素质的综合反映和“物化”表现，它把干部的内在素质转换成了看得见、摸得着的客观存在，为正确识别和评价干部提供了客观依据。