摘要
大学生就业力是指大学生习得和拥有的胜任某职位或职业并保持和发展相关职位和职业的个性特征、技能特长等特质的综合性体现,具有系统性、独特性、差异化、相对性的特点。大学生就业力模型构建过程对高校人才培养,大学生发展具有导向、评价和管理作用,能有效整合高校、政府、企业、社会、家庭、个人资源,有效提升大学生就业力,促进大学生就业。
出处
《河北青年管理干部学院学报》
2011年第2期16-18,共3页
Journal of Hebei Youth Administrative Cadres College