事业单位招聘人员应增设少数民族优惠照顾政策——以实质平等理论为视角

随着《事业单位公开招聘人员暂行规定》的颁布和生效,事业单位招聘人员日渐公开、透明和科学,但该制度设计中没有考虑少数民族经济、教育欠发达,文化、语言相对不利的因素,没有设置少数民族的优惠照顾政策,导致实践中少数民族被事业单位录用的机会减少。而法律理论、招聘实践、政治意义等方面的考察证明,在该制度中增设少数民族优惠照顾政策具有合理性、合法性、必要性及可行性。