医院人力资源管理应注重强化的几个观念

医院人力资源管理如何适应市场经济的需要,实施医院发展战略目标,做到全心全意为病人服务,是一个亟待解决的课题。特别是在经济欠发达地区的新疆,就更应该立足现实,针对边疆人力资源的发展特点,积极探索市场经济条件下医院人力资源管理的新路子,重视市场经济对医院人力资源管理带来的影响,从改变观念、改革创新中寻求发展。医院人力资源管理工作应注重强化系统观念、竞争观念、创新观念、效益观念、培训观念、素质观念。