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重庆干部考核的“指挥棒效应”——“指挥棒”的新导向
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摘要
“搞好干部考核工作,是提高选人用人公信度的基础。”市委常委、组织部长陈存根多次强调,“要坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,实现干部考核与干部培训、选拔、任用的有机对接,充分发挥考核工作的指挥棒作用。”
出处
《当代党员》
2011年第3期18-19,共2页
关键词
干部考核工作
指挥棒
导向
重庆
市委常委
组织部长
干部使用
考核结果
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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