基于岗位能力的培训机构评估方法被引量：5

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摘要一、对培训机构评估存在的问题长期以来企业对培训机构的评估,一般都侧重于考核评估培训机构的管理水平、资源状况（硬件、软件）、计划完成率等表象的、显现的因素,这些因素不能直接反映出培训效果、培训对员工岗位能力的提升,以及培训对企业的贡献。当前评估方法的弊端,导致培训机构片面追求培训计划完成率、培训数量和培训设施设备建设等方面,培训机构只关注培训本身,

作者徐涛王尚

机构地区华北电力大学经济与管理学院中电投电力工程有限公司

出处《人力资源管理》 2011年第3期80-80,共1页 Human Resource Management

关键词培训机构评估方法岗位能力机构评估考核评估资源状况设备建设培训设施

分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]

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