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营销人员绩效考核差异化立体分解
被引量:
2
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摘要
一套有效运行的营销绩效考核系统,是企业内部对营销人员管理的一个有力支撑,能真正实现绩效管理对营销人员的牵引作用。文章通过对营销考核中常见矛盾的深入分析,对营销绩效考核体系进行了差异化的立体分解,围绕如何建立企业发展与营销考核的内在联系,如何通过压力传递来提升营销团队的战斗力进行了探讨。
作者
王继芳
机构地区
厦门夏商集团有限公司
出处
《经济师》
2011年第3期241-241,243,共2页
关键词
营销考核
绩效
矛盾
指标
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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