企业多元化战略新探

文章在汲取前人研究成果的基础上,指出了企业多元化战略失败的根本原因不在于时机、资金、形式、论证等问题。分析了多元化战略传统的实现方式及其缺陷,并就如何落实与多元化战略相适应的人力资源管理工作和关于建立相对成熟的人力资源管理结构,进行了一些新的探索。