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浅论事业单位绩效考核
被引量:
12
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摘要
全面实施绩效工资是我国事业单位改革的方向之一。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。而完善有效的绩效考核体系是保证绩效工资稳步推进的前提。强化绩效考核,实施绩效工资,旨在强调个人劳动要素和劳动效果对个人分配的影响。
作者
钟兰芳
机构地区
中国人民大学人事处
出处
《中国人才》
北大核心
2011年第3期77-78,共2页
Chinese Talents
关键词
事业单位改革
绩效考核体系
收入分配制度改革
绩效工资
个人分配
稳步推进
劳动效果
劳动要素
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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