无边界职业生涯理论与高职就业能力培养被引量：12

下载PDF

导出

摘要职业生涯已由传统的职业生涯向无边界的职业生涯转变。介绍了无边界职业生涯理论,将其与传统职业生涯理论作了比较,指出无边界职业生涯正成为高职学生职业生涯的基本模式,就业能力培养是高职人才培养的关键,最后对无边界职业生涯理论下高职教育围绕培养就业能力,提升人才培养质量得出了有益的启示。

作者陈光辉

机构地区北京大学秦皇岛职业技术学院

出处《职教论坛》北大核心 2011年第5期86-88,共3页 Journal of Vocational Education

关键词无边界职业生涯高等职业教育就业能力

参考文献15

1Greenhaus,J.H.,G.A.Callanan,and.M.Godshalk,2000,Career Management(3rd ed.),Fort Worth,TX:Dry den Press.
2BURTON J BLEDSTEIN.The Culture of Profes-sionalism: The Middles Class and the Development of Higher Education in America [M]. New York:W. W. Norton, 1978: 171-172.
3王保星.美国职业指导理论.河南职业技术师范学院学报：职业教育版,1995,5(4):35-38.
4Arthur, M.B. The Boundaryless A new perspective for organizational inquiry. Journal of organizational Behavior, 1994,15:295-306.
5Hall, Douglas T. The protean career: A quar tercentury journey. Journal of Vocational Behav ior, 2004,65:1 - 13.
6Sullivan, Sherry E. The changing nature of reers: a review and research agenda. Journal of Management, 1999, 25(3): 457-484.
7PHILIP BROWN, RICHARD SCASE.Higher Education and Corporate Realities [M]. London: UCL. 1994 : 20.
8(美)帕特丽夏,威奈尔特等著,郭瑞卿译.就业能力——从理论到实践[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2004:2.
9PHILIP BROWN, RICHARD SCASE.Higher Education and Corporate Realities [M]. London: UCL. 1994.26.
10郭志文,宋俊虹.就业能力研究:回顾与展望[J].湖北大学学报（哲学社会科学版）,2007,34(6):86-91. 被引量：153

1赵延东,罗家德.如何测量社会资本:一个经验研究综述[J].国外社会科学,2005(2):18-24. 被引量：267
2安东尼·吉登斯.失控的世界.南昌:江西人民出版社,2001:8.
3吉福特·平肖.在工作场所创建社区[A].德鲁克基金会.未来的社区[C].北京:中国人民大学出版社,2006.116-120.
4鲍伯·比福特.婴儿潮一代、教堂和企业家如何改变社会.[A].德鲁克基金会.未来的社区[C].北京:中国人民大学出版社,2006.30.
5德鲁克基金会.未来的社区[C].北京:中国人民大学出版社,2006.10,50.
6朱健刚.志愿者元年,公民元年[EB/OL].http://www.chinareform.org.cn/.
7克莱尔·高蒂安妮.繁荣社区的智慧资本[A].德鲁克基金会.未来的社区[C].北京:中国人民大学出版社,2006.58.
8PETER SCOTT. The Meanings of Mass Higher Education [M]. London: SRHE and Open University Press. 1995. 107-113.
9丽塔·苏斯穆斯.“社会的未来能力”[A].德鲁克基金会.未来的社区[C].北京:中国人民大学出版社,2006.25-28.
10洪如玉.《后资本主义社会知识经济领航下的教育反思-批判教育学取向》[J].台湾教育社会学研究,2003:115-148.