关于我国私营企业人力资源管理问题的思考

目前我国的经济在飞速发展,正在向经济强国的方向进军,随着我国市场经济体制的建立与经济体制改革的不断深化,我国私营企业的实力也迅速增强。但我们也要清醒地看到,我国在发展中还存在许多不规范的地方,还没有进入规律性的发展。尤其是人力资源的开发与管理我们一直沿用传统的人事管理模式,真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。在人力资源的管理方式和方法上也存在一些问题,严重地制约了人力资源的开发与管理。因此,私营企业要想在激烈的市场竞争中不断壮大就要加强人力资源的开发、管理、利用,挖掘潜力,提高其素质,增强企业的核心竞争力。