人事代理管理模式下高校辅导员聘用的思考

随着事业单位人事制度改革的深化，聘用制和岗位管理制度的推广，高校辅导员聘用逐步实行人事代理制度。人事代理制度是与我国社会主义市场经济体制相适应的人事制度，本文通过比较不同时期高校辅导员聘用模式，为人事代理制度的进一步完善和发展提供参考，推动高校辅导员队伍的健康发展。