期刊文献+

西方管理人性假说的反思

下载PDF
导出
摘要 文章对管理学产生以来的几种具有代表性的人性假设做了分析和批判,在这个基础上认为管理的人性假设经历了从抽象到具体、从单一到多元、从静止到动态、从片面到全面的发展历程。管理中的人性假设不仅要符合人性自身的发展变化,也要注意与管理之间的平衡性和塑造性。主张从人性的具体性和历史生成性角度来看其发展变化。
出处 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2011年第2期7-8,共2页 Productivity Research
关键词 管理 人性 反思
  • 相关文献

参考文献6

  • 1[法]卢梭 李常山.论人类不平等的起源和基础[M].北京:商务印书馆,1962..
  • 2[德].马克斯·舍勒.人在宇宙中的地位[M].北京:经济科学出版社,1998.
  • 3[英]休谟.人性论[M].北京:商务印书馆,1980..
  • 4[美]孔茨.管理学[M].上海:上海人民出版社.1990.
  • 5黄家瑶.关于人性的哲学思考[J].学术论坛,2001,24(3):13-15. 被引量:8
  • 6段雨澜.经济人假设:反思·发展[M].北京:经济管理出版社,2008.

二级参考文献1

  • 1.马克思恩格斯选集:第1卷[M].北京t人民出版社,1972.32,17,40,35,72,49,25.

共引文献200

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部