虚拟股权──一种较为可行的经营者激励手段
被引量:2
出处
《中国人力资源开发》
1999年第10期33-34,共2页
Human Resources Development of China
同被引文献7
-
1王烨,叶玲,盛明泉.管理层权力、机会主义动机与股权激励计划设计[J].会计研究,2012(10):35-41. 被引量:150
-
2李小荣,张瑞君.股权激励影响风险承担:代理成本还是风险规避?[J].会计研究,2014(1):57-63. 被引量:295
-
3王聪涵.从华为看虚拟股制度在中国的发展[J].管理观察,2016(24):114-116. 被引量:5
-
4李刚.基于财务绩效、人力资本、研发创新的股权激励效果分析——以华为技术有限公司为例[J].商业会计,2019,0(14):12-14. 被引量:4
-
5杨慧辉,潘飞,胡文芳.股权激励对企业科技创新能力的影响[J].科研管理,2020,41(6):181-190. 被引量:18
-
6韩晓敏,孙元涛.我国减负政策执行的现实困境及治理策略——基于委托代理理论的视角[J].当代教育科学,2021(4):46-53. 被引量:22
-
7刘晗.激励理论在企业薪酬管理中的应用[J].中国集体经济,2021(16):115-116. 被引量:7
二级引证文献6
-
1吴丽萍.企业虚拟股权激励机制探析[J].现代经济信息,2022(31):149-151.
-
2王斌.信息时代企业虚拟班组管理实践研究[J].中国市场,2014(18):81-82.
-
3齐冰青,张博星.探究非上市公司股权激励制度对财务绩效的影响——以华为员工持股计划为例[J].全国流通经济,2022(36):100-104. 被引量:2
-
4陈钰鑫,李全生,陶志刚,孔广亚.国有企业中长期激励研究及建议[J].能源科技,2023,21(4):3-7. 被引量:3
-
5隋珊珊.民营非上市企业股权激励方式[J].财富生活,2024(22):109-111.
-
6张晨明,张梦迪.基于资源依附理论的我国企业组织虚拟化研究[J].企业改革与管理,2019(2):3-5. 被引量:2
-
1王浩.虚拟股权激励计划[J].企业管理,2012(7):46-47. 被引量:5
-
2王宏达,赵志强.天津市科技型中小企业股权激励模式的选择[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2006,16(3):13-18. 被引量:1
-
3林勇.浅析企业核心员工的有效激励模式[J].企业导报,2013(16).
-
4马玉芳.国有企业负责人薪酬制度改革问题研究[J].管理观察,2015(30):98-99.
-
5毛育晖.中小民营企业股权激励机制之设想[J].时代财会,2003(7):53-54. 被引量:1
-
6于震寰.股权激励:提高创业企业竞争力[J].中国科技财富,2014(3):48-49.
-
7刘辉.尴尬的虚拟股权激励[J].董事会,2015,0(7):78-79. 被引量:3
-
8胡晓辉.中小型国有房地产企业的虚拟股权探析[J].中国集体经济,2009,0(12S):97-98.
-
9谢朝阳.基于企业增长周期的EVA虚拟股权激励研究[J].统计与决策,2014,30(1):55-59. 被引量:2
-
10周庆华.企业虚拟股权模式激励制度的探讨[J].财经界,2014(15):120-120. 被引量:3
;