摘要
依赖主观判断和个人经验的任务人员分配方法具有不稳定性和不可靠性,直接导致较低的人力资源利用效率。已有的资源调度方法对人力资源的复杂性和能力差异性考虑不足。提出了一种支持软件项目资源调度的任务人员优化匹配方法。方法将心理学与软件项目管理进行结合,通过挖掘人力资源的性格能力属性,综合技术能力属性,对任务人员的匹配过程进行优化。工具和实验表明,方法可为项目管理人员进行任务分配时提供有效的决策支持。
The task-personnel assignment method depending on subjective judgment and individual experiences is instable and unreliable,which directly leads to low staffing efficiency.Existing resource scheduling methods do not pay enough attention to the complexity and capability diversity of human resources.An optimised task-personnel matching method supporting software project resource scheduling is proposed in this paper.The method combines software project management with psychology,and optimises task-personnel matching process by mining the character capabilities property in HR resource as well as integrating the skill capabilities property.The prototype tool and internal experiment indicate that the method can offer effective decision support to project managers on task assignments.
出处
《计算机应用与软件》
CSCD
2011年第3期20-25,43,共7页
Computer Applications and Software
基金
国家自然科学基金项目(90718042
60903051)
国家高技术研究发展计划项目(2007AA010303)
国家重点基础研究发展计划项目(2007CB310802)
关键词
软件项目管理
人力资源调度
性格能力
技术能力
优化匹配
Software project management Human resource scheduling Character capabilities Skill capabilities Match optimisation
