摘要
问：张某于2008年1月应聘到某医药公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2010年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某协商解除劳动合同。为其办理了失业手续，并告知按规定可领取失业救济金。张某领取了6个月失业金后，听说解除劳动合同，除失业金外，企业还应向员工支付经济补偿金。请问，失业救济金和经济补偿金是一回事吗？张某是否可以同时领取呢？
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2011年第3期56-56,共1页
Legislation and Policy of Labour and Social Security
