预防和化解劳动争议

完善信访机制·加强劳动争议调解·规范企业行为一、完善信访机制健全完善的信访机制,是预防和化解劳动争议的需要。听证机制——应当将听证制度引入信访工作中,对重大疑难信访事项可组织信访听证会。听证会可由信访人、涉案单位负责人、职能部门负责人、人大代表、政协委员、信访工作人员等人员参加。