高职院校后勤社会化改革的思考

大部分高职院校是从原来的中等专业学校升格而成的,后勤社会化改革进展缓慢,管理体制和管理理念陈旧,大部分高职院校没有后勤改革的载体。后勤工作人员结构复杂,学历层次相对较低,如不进行深化改革,势必严重制约高职院校的发展。高职院校后勤社会化改革应借鉴本科院校的经验建立现代企业制度,更新观念,稳妥操作,积极实践,不搞盲目照搬,走出一条高职院校后勤社会化的新路子。