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以信息化手段提升国有企业的绩效管理 被引量:9

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摘要 一、国有企业绩效管理实施中的典型问题 绩效管理作为人力资源管理的核心,作为战略实施和人才开发的重要手段,已经得到越来越多国有企业的高度重视。但是,很多国有企业在引入绩效管理体系之后,却在执行中大打折扣、难以发挥实际的管理作用。其中比较典型的问题是:
作者 朱国成
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第4期102-105,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献14

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共引文献37

同被引文献28

引证文献9

二级引证文献25

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