必须从制度的高度解决我国高校人力资源管理问题--《中国高校人力资源管理制度研究》简评

我国高校人力资源管理存在很多问题，而现有的研究成果，大多集中在操作层面，对于制度层面的研究相对较少。邓小平同志指出，“我们过去发生的各种错误，固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要，这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”在全球高校的激烈竞争中，中国高校要得到健康的可持续的发展，关键在于人才，而人才的有效开发，关键在于制度，制度的有效设计和运行，又要靠制度环境。