大丰：新任股级干部严把“关口”

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摘要 “业务关”，构建了“比质效指标，看谁工作效率高；比局面驾驭，看谁应变能力强；比纠纷化解，看谁群众投诉少：比学习研究，看谁理论文章多”的“四比四看”考核体系，优先从单位业务骨干中提拔股级干部。

作者郭大海

出处《党的生活（江苏）》 2011年第3期40-40,共1页

关键词股级干部业务骨干工作效率应变能力学习研究理论文章

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党的生活（江苏）

2011年第3期

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