摘要
胜任力模型是目前人力资源管理理论中最先进的模型之一,是涉及岗位描述、人才选拔、工作评价、培训、薪酬等多个方面的基础性关键模型。研究地方高校辅导员的胜任力模型,关系到地方高校辅导员的选聘标准、职责、培训体系、考核机制等各个方面,因而具有重要的理论意义和现实指导意义。
出处
《湖南社会科学》
CSSCI
北大核心
2011年第1期145-147,共3页
Social Sciences in Hunan
基金
2009年湖南省高校思想政治教育研究课题"职业化视野下地方高校职业发展辅导员胜任特征研究"(09C28)