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论劳资关系及其法律规制——以“本田停工事件”为例被引量：2

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摘要一、我国劳资关系的现实问题劳资关系，也称为产业关系，区别于个别劳动关系，特指集体劳动关系。集体劳动关系与个别劳动关系在现实中并无绝对的界限，所谓的“劳动者群体性事件”就是个别劳动关系向集体劳动关系转化过程中的产物。从我国当下的语境来看，我国劳资关系最大的现实就是劳动者群体性事件频发。长期以来，劳资关系主要在公有体制下展开，劳资问题主要体现在公有企业改制中，

作者郑尚元李海明

机构地区清华大学法学院中国政法大学民商经济法学院

出处《行政管理改革》 2011年第3期48-52,共5页 Administration Reform

关键词群体性事件劳资关系法律规制集体劳动关系本田产业关系转化过程企业改制

分类号 D631.4 [政治法律—中外政治制度]

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行政管理改革

2011年第3期

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