对完善领导干部年度综合量化考核机制的实践与思考

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摘要对领导干部考核是选人用人的基础环节。为加强对领导干部的经常性考察考核，提高领导干部完成年度工作目标和履行岗位职责的实际效果，更好地发挥年度考核管理监督、激励鞭策的作用，浙江上虞市探索实施了以设岗定职、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的领导干部目标责任管理体系，提高了年度考核工作的针对性和实效性，

机构地区浙江省上虞市委组织部

出处《组织人事学研究》 2011年第3期41-43,共3页 Organization and Personnel Management Studies

关键词领导干部考核量化考核机制年度考核工作实践目标责任岗位职责年度工作管理监督

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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