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职业价值观研究述评与反思 被引量:11

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摘要 职业价值观已有研究关注职业选择、工作态度、职业行为工作的意义与重要性、性别差异等方面的研究,并注重客位研究和主位研究的结合。从对近年来国内外职业价值观研究的反思中,可以探索出职业价值观研究背后所关切的问题和特点,并可从概念厘清、方法多元化等角度来予以重新审视。
作者 黄雪娜
出处 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2011年第2期48-49,共2页 Study & Exploration
基金 辽宁省教育厅2010年度课题"辽宁省大学生职业价值观与教育对策探析"(2010066)
  • 相关文献

参考文献5

  • 1TIMOTHY A, JUDGE D. Effects of Work Values on Job Choice Decisions [ J ]. Journal of Applied Psychol- ogy, 1992, (3) :261.
  • 2BUTLER G,VODANOVICH J. The Relationship Be- tween Work Values and Normative and Instrumental Commitment[ J]. Journal of Psychology, 1992,126 : 139 - 146.
  • 3SHCRIDAN E. Organizational Culture and Employee Retention [ J ]. Academy of Management Journal, 1992, 35 : 1036 - 1056.
  • 4FRIEZE A, OLSON B. Work Values and Their Effect on Work Behavior and Work Outcomes in Female and Male Managers [ J ]. Sex Roles, 2006,54 : 83 - 93.
  • 5KNOOP R. The Relationship Between Importance and Achievement of Work Values and Job Satisfaction[ J]. Perceptual and Motor Skills, 1994,79:595 -605.

同被引文献63

引证文献11

二级引证文献12

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