浅论心理资本的本土融合与应用

经济的发展和社会的转型必然需要管理转型。近年来，越来越多的企业在员工激励方面遭遇新的瓶颈，而心理资本作为一个全新的理念，是新时期人力资源管理研究和实践的新领域和新方向，也将是现代组织在新的社会环境，面对新的管理对象，提升管理绩效和满意度的必然选择。本文通过介绍心理资本的概念和要素，分析心理资本本土融合的要素，提出心理资本的本土应用策略：通过实施EAP，明确员工的希望愿景、增强员工的自我效能、培养员工的乐观品质、提升员工的智力情商，将心理资本开发纳入人力资源管理流程，以最终提高员工的素质，提升企业的绩效。