商业银行对高职毕业生人才需求特征分析

当前商业银行对于金字塔基的一线员工,主要是通过招聘高职毕业生来进行补充。文章基于一院校近年来被商业银行录用和未被录用的毕业生情况进行Logit模型计量分析,研究商业银行对高职毕业生人才需求特征,在计量分析的基础上,分别从学生和学院的两个角度提出增加就业机会的建议。