“四定”绩效考评-践行公立医院绩效评价改革

目的落实公立医院绩效评价体系改革，促进医院业绩增长和持续健康发展。方法实施“四定”绩效考核评价体系，使医院每个科室、每位职工、每个服务岗位、每道服务程序都与工作数量、服务质量考核联系在一起。结果员工充分体会到自身的价值，工作中的积极主动性得到提高、创造性得以充分发挥。结论医院的社会效益和经济效益得到了提高。