摘要
作为在世界500强中排名第162位的法国欧尚集团,在进驻中国的10年以来得到了很好的发展。海外扩张的营销策略为它打开了大门,完备的人力资源管理体系更为它奠定了良好的基础。如果说员工的培训、评估及升迁制度是欧尚(中国)的核心竞争力的关键,那么员工持股计划就是这个管理体系的创新。
Pour créer de la valeur économique,les entreprises,en particulier celles qui assoient leur développement sur l'innovation créatrice et l'excellence du service,ont absolument besoins d'un personnel compétent,créatif et impliqué.Les stratégies de motivation sont importantes pour une entreprise.Auchan en Chine a bien appliqué leur système de gestion de ressources humaines surtout dans la matière de formation,d'évaluation et de promotion.Et en même temps valauchan est un atout non négligeable de leur réussite en Chine.
出处
《法国研究》
2010年第3期20-22,共3页
ETUDES FRANÇAISES