公平与效率视角的薪酬管理研究

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摘要在现代人力资源管理中,公平与效率是薪酬管理研究的两个基本问题,都是薪酬激励的基础,因而如何处理公平与效率的关系则成为薪酬管理的核心问题.本文拟从薪酬管理的公平与效率理论出发,探讨影响二者的主要因素,然后在此基础上提出了如何在薪酬管理中兼顾二者的建议,以提高组织薪酬管理的水平,推动薪酬管理体系建设.

作者程永新张孝远

机构地区兰州交通大学经济管理学院

出处《管理观察》 2010年第25期52-54,共3页 Management Observer

关键词薪酬管理公平效率

分类号 F124.7 [经济管理—世界经济]

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