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关于核心员工流失的几点思考

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摘要人才是企业发展状大的根本动力,如何留住人才,发挥核心员工的工作积极性是企业面临的迫切的问题.从源头抓,从职业生涯设计入手,加强员工的培训,提高员工的待遇,创造让员工展示自我的舞台.从而激发员工的创造力,提高企业的凝聚力.文章从抓住员工最迫切的需求出发,提出留住人心,才能留住人才的观点.

作者曹晓峰

机构地区中国石化中原石化有限责任公司

出处《管理观察》 2010年第28期93-94,共2页 Management Observer

关键词核心员工建设思考

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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