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国有企业管理层激励问题探讨

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摘要国有企业人才严重流失,引发了我们对国有企业激励机制现状的思考,而要解决当前普遍存在的国有企业激励机制创新动力不足的问题,科学构建完整有效的管理层激励体系是一个重要前提.根据西方管理激励理论,结合我国国有企业管理层激励现状分析,笔者认为,构建国有企业管理层科学有效的激励机制,应立足于建立有效的激励制度、设计科学细致的绩效考核方案、构建合理有效的个人成长平台、培育积极向上的企业文化及价值观.

作者邹光国

机构地区西南油气田公司南充燃气有限公司

出处《管理观察》 2010年第28期135-136,共2页 Management Observer

关键词国有企业激励机制

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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2010年第28期

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