试析人事管理与人力资源管理的理念差异被引量：2

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摘要随着我国公共部门的不断发展,公共部门中传统的人事管理已经逐汽车不适应公共部门发展的新需求,现代人力资源管理日益成为推动公共部门发展的推动力之一,具有动态性、前瞻性和指导实践作用的现代人力资源管理,是我国公共部门改革中不可或缺的部分,也是提高公共部门工作效率的工具之一.本文着重研究分析了公共部门传统人事管理与现代人力资源管理的理念差异.

作者刘晓宇

机构地区中国人民大学公共管理学院

出处《管理观察》 2010年第27期25-26,共2页 Management Observer

关键词人事管理人力资源管理公共部门

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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