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“整体性治理”理论对我国干部人事制度改革的启示思考 被引量:3

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摘要 干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容,其系统性、规范性、整合性直接决定着科学性和有效性。整体性治理是对新公共管理理论反思和修正基础上提出的治理模式,是西方国家行政改革实践的最新成果,虽然其制度背景与制度环境与我国存在较大差异,但其价值取向、制度设计、工作机制等层面的观点,对我国干部人事制度改革的价值理念、制度规划以及实践推进等现实问题的解决仍具有一定的启示意义。
作者 王发读
出处 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期33-37,共5页 Hubei Social Sciences
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