构建动态心理契约 规避知识型员工流失风险

在知识经济时代,知识型员工流失威胁着企业的生存和发展。如何吸引和留住知识型员工是当今企业关心的问题。通过构建良好的心理契约可达到企业与员工的双赢。组织与知识型员工之间除经济资源的交换外,还存在着心理需求的交换。心理契约作为雇佣双方对雇佣关系中彼此对对方应付出与得到的一种主观心理约定，是组织活动中的一个重要变量，对员工的工作满意度、组织承诺、工作安全感，雇佣关系、动机和离职意向等产生影响。