高管不会“自然生长”

企业高管最理想的成长方式是内部培养、提拔，并且成功地放到管理者的位置发挥作用。但真正能这样实现的却不多。“我们常见的高管继任方式，要么就是救火队员式的——空降；要么是内部‘借调’，比如阿里巴巴的卫哲辞职之后是淘宝的陆兆禧接任；再有是一些国企的系统内的空降。”北京智学明德教育科技有限公司总裁徐中介绍（如图1）。