合同期满不续签不应赔培训费

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摘要小保：赵某于2008年11月大学毕业后，进入某公司从事计算机工作，入职时双方签订了为期2年的劳动合同。赵某被派到外地培训学习2个月，培训回来没再约定服务期。2010年11月劳动合同期满前，该公司与赵某协商续订劳动合同，赵某要求提高工资待遇，没有满足要求，合同到期赵某提出终止要求。公司提出若不续订，必须赔一万元培训费，

作者小保

出处《就业与保障》 2011年第3期6-6,共1页 Employment and Security

关键词合同期满培训费续签劳动合同 2008年计算机工作 2010年大学毕业

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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