人事部门转型更需催化剂

回应“人事部门转型仍需助力” （2011年第3期，P44，调查） 人事部门转型缓慢的情况主要出现在公立医院，目前公立医院管理体制大多还延续老事业单位的体制，重技术轻管理是主流。笔者认为，现在转型缓慢主要是因为目前改革推手来自于外部，来自于中国经济体制改革大环境的要求，来自于西方成熟市场经济管理学思想在中国的传播，来自于上级主管部门对医院改进管理的要求，而医院内部的动力不足。