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企业的人本管理和员工的工作满意度被引量：3

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摘要在越来越激烈的市场竞争中，改组、改革已成为企业管理中的固定内容。这些变革涉及到组织性质的改变、运营体制的改变、人事制度的变革等，大规模裁减工作职位、岗位设置的细化和工作要求的高标准冲击着员工的心理承受力和适应力，也成为员工心理压力过大和产生焦虑情绪的一个重要源泉。企业和劳动者应该如何面对？

作者屈刚文兰

机构地区新疆克拉玛依市委党校经管系新疆克拉玛依市委党校基础部

出处《中国中小企业》 2011年第4期67-70,共4页 China Small & Medium Enterprises

关键词企业管理工作满意度员工人本管理心理承受力市场竞争组织性质运营体制

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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中国中小企业

2011年第4期

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