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我国薪酬激励存在的问题与应对 被引量:1

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摘要 完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用,一要使物质激励与精神激励相结合;二要确保公平性和及时性;三要注重绩效紧密结合的原则;四要坚持以人为本的原则。
作者 刘道平
机构地区 潞安新疆公司
出处 《现代营销(下)》 2011年第3期39-39,共1页 Marketing Management Review
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