建立富有生机的用人机制——富岛化工实行竞争上岗的做法

今年4月,富岛公司按照“公开、公平、公正”的原则,通过公布职位、本人申报、人事审查、闭卷考试、演讲答辩(面试)、民主推荐、领导确定等程序,通过竞争选拔生产处长、质量环保处长和物业管理处长。富岛公司这次干部任用制的改革,由于条件公开、方法公平、评委公正,在公司内引起了热烈的反响,得到了广大职工的肯定,收到了较好的效果。