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发改委:拟根据区域划分制定差别化政绩考核指标
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摘要
“十二五”期间,中央对地方政府绩效考核将分三个层面,一个是由相关部门从政治层面将具体指标作为地方政府的业绩,进而作为选拔地方干部的一个重要依据;第二是将邀请国外评估机构对地方政府“十二五”规划的具体指标完成情况进行评估;而最终全国人大还将根据总体完成情况进行评估。
出处
《人力资源管理》
2011年第4期4-4,共1页
Human Resource Management
关键词
政绩考核指标
区域划分
发改委
“十二五”
差别
政府绩效考核
评估机构
地方政府
分类号
F222.33 [经济管理—国民经济]
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人力资源管理
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