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构建新型的全面报酬体系
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摘要
文章通过对传统的薪酬、福利以外的要素进行设计,围绕实施个性的薪资计划、加大工作体验的投入等尝试,对构建新型的全面报酬体系进行了探讨。
作者
王继芳
机构地区
厦门夏商集团有限公司
出处
《人力资源管理》
2011年第4期29-29,共1页
Human Resource Management
关键词
全面报酬体系
积分薪资计划
工作体验
扩展
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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