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构建新型的全面报酬体系

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摘要 文章通过对传统的薪酬、福利以外的要素进行设计,围绕实施个性的薪资计划、加大工作体验的投入等尝试,对构建新型的全面报酬体系进行了探讨。
作者 王继芳
出处 《人力资源管理》 2011年第4期29-29,共1页 Human Resource Management
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