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企业如何建立与员工的心理契约
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摘要
目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间的关系重视不够,不能与员工一起建立共同的愿景,在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,使员工缺乏对企业的认同感,不能与企业同心同德。本文重点论述了企业与员工之间应如何建立以心理契约为纽带的战略合作伙伴关系。
作者
王蕴
机构地区
桂林航天工业高等专科学校
出处
《人力资源管理》
2011年第4期72-73,共2页
Human Resource Management
关键词
劳动契约
心理契约
劳动关系
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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