国有企业治理结构应引入劳动者个人产权

改革开放以来,国有企业发展问题一直为人们所关注.不容置疑,国有企业在十几年的改革中取得了一些成绩,企业活力有所增强.但由于忽视了制度创新及产权激励,又带来了企业行为的短期化和“内部人控制”等新的严重问题,国有企业目前的状况令人担忧.因此,在以建立现代企业制度为目标的国企改革中,无论是从我国的制度框架及具体国情出发,还是借鉴发达国家发展所提供的宝贵经验来看,在构建有效的企业治理结构时,都引入劳动者产权.